Услуги обучения персонала в Магнитогорске

Услуги обучения персонала в Магнитогорске

Обучение персонала в Магнитогорске
Компании восточных стран предпочитают «выращивать» работников сами, что предполагает обучение персонала. Применение такой стратегии демонстрирует впечатляющие результаты. Правда, при условии использования качественных услуг по обучению кадров. Их виды и стоимость в Магнитогорске обсудим в обзоре.

Обучение кадров: особенности и виды

Руководители предприятий, организаций в нашем городе стремятся к их эффективному функционированию. Это невозможно без современного и регулярного обучения персонала в Магнитогорске. Только в этом случае сотрудники приобретают необходимый уровень квалификации, что в немалой степени определяет успешность компании.

Значимость обучения невозможно переоценить. Ведь речь идёт о комплексе мероприятий. Проводят его на предприятиях для того, чтобы повысить профессионализм работников. Цель достигается различными методами, о которых подробнее поговорим позже. Они направлены на совершенствование профессиональных навыков сотрудников.

В каких случаях требуется обучение кадров?

Указанные услуги предоставляются специализированными компаниями. Их помощь нужна:

  • при необходимости внедрять новые технологии и оборудование, когда базовое образование не позволяет их освоить;
  • при высоком уровне конкурентной борьбы между компаниями, занимающимися аналогичной деятельностью.

Ну и, конечно, следует упомянуть экономический фактор. Повышать эффективность предприятия выгоднее с имеющимися сотрудниками, прошедшими подготовку. Набирать для этой цели новых работников – проигрышный вариант.

Обучение кадров

Повышение квалификации, подготовка и переподготовка сотрудников

Прежде чем начинать поиск компании, руководитель решает, какие курсы соответствуют его ожиданиям. Выбор зависит от желаемого результата. Различают 3 основных вида обучения сотрудников.

  • Подготовка – планомерное организованное обучение. Его цель – выпускать высококвалифицированных работников для разных сфер хозяйствования. Стоимость подготовки рабочих профессий в Магнитогорске начинается от 3 500 рублей.
  • Переподготовка. Её цель – изменение профессионального профиля сотрудников. Этим она принципиально отличается от предыдущего.
  • Повышение квалификации. Это ещё одна разновидность профобучения. Его стоимость начинается от 3 500 рублей за 1 человека. Цель – повысить уровень теоретических знаний работников. А также усовершенствовать практические навыки и умения.

Подготовку и переподготовку сотрудников, повышение их квалификации проводят, как правило, с отрывом от производства.

Различают 4 формы обучения, которое бывает:

  • краткосрочным, к его преимуществам относят экономию времени и денежных средств, а к недостаткам – получение скромных результатов;
  • долгосрочным, отличающимся большими трудовыми, временными и денежными затратами, но и обеспечивающим выраженный положительный результат;
  • индивидуальным, его достоинство – персональное донесение информации с учётом личных потребностей сотрудника;
  • групповым.

Последняя форма практикуется в командах.

Индивидуальное обучение кадров в Магнитогорске

Обучающие методики

Продолжим обсуждение заданной темы. С видами обучения персонала мы разобрались. Пришло время поговорить о его методах. Для начала отметим, что они бывают:

  • пассивными, не предполагающими «обратной связи» с учениками, а потому уровень восприятия информации зависит только от них; эти методы представлены лекциями, семинарами;
  • активными, отличающимися участием в процессе сотрудников; они представлены деловыми играми, мозговыми штурмами, требующими концентрации; а также к этой категории методов относят и пользующиеся спросом корпоративные тренинги.

Отметим, что нет строгого деления методов и видов обучения персонала. На практике нередко прибегают к переходным вариантам.

Распространённые обучающие методики

Различают большое число методов. Далее подробнее поговорим о наиболее популярных, а потому востребованных.

  • Лекции. Разговор ведётся об оптимальном способе донесения большого объёма информации в течение короткого времени. Методика позволяет обучать одновременно большое число слушателей. Отсутствие «обратной связи» – её недостаток.
  • Семинары. Характеризуются активностью участников. Преподаватель выясняет степень закрепления теоретического материала. Однако это возможно при ограниченном числе обучающихся. Иначе полноценного общения не получается.
  • Видеоуроки. Это простой и выгодный метод, не требующий привлечения преподавателей, поиска подходящих помещений. Сотрудники получают знания, когда появляются время и желание. Однако есть и недостатки. Недобросовестные работники могут пренебрегать видеуроками. Последние составляются без учёта индивидуальных особенностей учеников.
  • Дистанционное обучение. Применение возможно при наличии Интернет-сети, через которую поводится передача материалов. Знания проверяются контрольными и тестами. Занятия бывают групповыми или индивидуальными.
  • Кейс-обучение. Суть методики – рассмотрение конкретных ситуаций, называемых кейсами. Ученики анализируют и обсуждают их. Метод инициирует развитие альтернативного, нестандартного мышления. Недостаток – высокая стоимость.
  • Деловые игры. Увлекательный, а главное действенный способ усвоения информации. Его использование способствует быстрому усвоению знаний и приобретению навыков. По окончанию игры ситуация разбирается, выявляются и исправляются ошибки.
  • Мозговые штурмы. Задача – выдать за короткий промежуток времени максимальное количество идей. Метод раскрепощает работников, учит их прислушиваться к чужим мнениям.

Ещё один способ называется сторителлингом. Его практикуют для того, чтобы скорее адаптировать вновь принятых работников, рассказывая истории о традициях компании.

Мозговой штурм для персонала

Корпоративные тренинги в Магнитогорске

Речь идёт об относительно новом, но популярном методе. Его востребованность объясняется ростом роли командного духа в компаниях в условиях жёсткой конкуренции. Тренинги стали универсальным инструментом развития бизнеса.

Цель проведения:

  • создание из коллектива слаженной команды, способной решать любые задачи;
  • обогащение сотрудников нужными «здесь и сейчас» инструментарием, навыками и приёмами;
  • «встряска» команды, «зарядка» её на результативную работу;
  • вскрытие слабых мест;
  • сплочение коллектива.
  • мотивация сотрудников, что достигается демонстрацией заботы и перспектив компании.

И всё-таки главная ценность указанных мероприятий для сотрудников связана с самопознанием. А также с приобретением веры в себя. Тренинги дают знания, открывают дверь в мир неизведанных возможностей.

Стоимость корпоративных тренингов в Магнитогорске – от 65 000 рублей.

Где искать тренинговые компании и фирмы, обучающие персонал? Хотите, чтобы этот процесс был максимально комфортным и быстрым? Тогда вам прямая дорога на интернет-портал о городских услугах Магнитогорска. Круглосуточная доступность, актуальность информации, расширенный выбор исполнителей – малая часть достоинств нашего сайта!

2018-06-25 / Редактор: / Рубрика:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *